骄阳似火，又见七月，120名来自五湖四海的新员工们满怀激情、共聚于此，奔赴属于天辰人的盛大邀约。为帮助新员工更快地融入天辰大家庭，实现从学生到职场新人的蜕变转身，天辰公司组织开展了“逐梦启航 辰旭计划”2024年新员工入职训练营。训练营为期两周，培训形式多样、内容丰富，涵盖线下集中授课、素质拓展、新员工座谈、辩论赛、企业文化宣讲等多项内容，一起来看看吧！

01入职第一课

2024届新员工入职训练营开班典礼上，公司党委书记、董事长焦在月为2024届新员工讲授“入职第一课”。焦在月对新员工的加入表示热烈欢迎，并从公司的历史发展、使命担当、企业精神传承等方面与新员工进行了深入交流，鼓励新员工成长为一名优秀的天辰人。

02我与总经理面对面

为进一步加强新员工对公司的认同感和归属感，公司总经理梁军湘与2024届新员工开展“我与总经理面对面”座谈会。梁军湘根据新员工提出的问题，详细讲解了公司发展战略、机遇与挑战、国际化经营布局，同时对新员工提出了成长建议和殷切期望，要求大家立足本岗、专业深耕、团结进取，为公司的高质量发展贡献力量。

03辰星指北 守正创新

公司党委副书记、纪委书记赵光明宣讲公司企业文化，赵光明以“辰星指北 守正创新”为主题，以公司“红色基因”和“改革创新显性基因”开篇，向新员工系统讲解了公司70余年发展历程，阐述了“立德、担当、创新、进取”的企业精神内涵，同时要求新员工要坚守“安全”和“廉洁”两条底线，系好“第一粒扣子”。

04素质拓展 破冰成团

为了让新员工在短时间内相互熟悉，增强沟通、协调、协作能力，公司组织开展了形式多样、内容丰富的素质拓展活动，通过破冰团建、联合工程、愚公移山、舞动青春、挑战150S、七巧板等素质拓展项目，充分开发了新员工个人潜力，提高了新员工凝聚力和向心力。

05专业知识授课

训练营安排新员工参观了公司展厅和技术研发中心，同时邀请各部门专家、负责人为新员工讲解职场角色转换、安全及体系管理、公司发展战略、企业文化、规章制度以及专业知识等方面内容。通过集中授课及参观学习帮助新员工快速了解公司、快速转换身份，适应新的工作岗位，为新员工进入部门后顺利开展工作打下了良好的基础。

06致一年后的自己

在人力资源部讲解公司人才培养体系后，组织大家集体观看天辰公司历届“十大杰出青年”视频，帮助新员工勾勒“未来”的模样，从杰出中找寻榜样的力量。随后，120个天辰新青年以“致一年后的自己”为题写下信件，由人力资源部统一保管，信的内容将在一年后的转正答辩时重新开封，共同见证期许与成长。

07惊喜生日会

新员工们来自五湖四海，相聚于天辰公司。恰逢新员工生日，在惊喜生日会中齐唱生日歌、共享蛋糕、许下青春的愿望，一家人共同度过了在天辰的第一个生日。更有缘的是，在120名新同事中，找到三对同年同月同日生的有缘人，在天辰彼此认识，结下深厚的友谊。

08两大主题活动 辩论赛+企业文化宣讲

训练营共设计了辩论赛和企业文化宣讲两大主题活动。通过辩论，引导新员工们深入思考在职场成长、成才的系列问题，通过辩论能够达成一定的共识，能够更通透的面对职场生活，更快实现学生向职场人的转身。通过设计企业文化宣讲，引导新员工深挖公司发展史，沉浸式感受公司风雨兼程的奋斗历程和一代代天辰人无私奉献、拼搏进取的精神。而在筹备辩论赛和企业文化宣讲的过程中，他们互相认识了彼此，结下了友谊，更是难得的财富。

09导师带徒 薪火传承

天辰公司持续强化青年员工培养赋能，通过“老带新、传帮带”，传承天辰公司红色基因，提升青年员工岗位技能和专业素质；选优育强结对师徒，在思想上引导，在业务上指导、在生活中关注，结合员工特点形成定制化、一对一培养方案，为新员工搭建成长成才快车道，为公司人才培养贡献力量。

10以“优秀”画上句号 开启新篇

经评委严格考评，参训新员工全部圆满完成训练营任务，最终评选出18名优秀学员、3个优秀小组、4名优秀辩手和3支优秀企业文化宣讲团。人力资源部负责人为学员颁发获奖证书，2024年新员工入职训练营圆满结束。新员工所在部门负责人来到会场，亲自将新生力量带回部门，进一步融入天辰。